Niet één groot gebaar, maar elke keer een klein: dat maakt het krachtig. Hoeray regelt het structureel vanuit je HR-systeem, voor iedereen.
Onderzoek toont keer op keer aan: waardering is geen luxe, maar een noodzaak.
54%
noemt “zich niet gewaardeerd voelen” als reden om op te stappen, vaker dan salaris
McKinsey, 2021
~20%
van een jaarsalaris kost het vervangen van één medewerker, bij specialisten fors meer
Center for American Progress · SHRM
45%
minder vaak vertrokken na twee jaar bij medewerkers die zich goed erkend voelen
Gallup & Workhuman, 2024
€250-400
kost gemiddeld één ziektedag aan loondoorbetaling, vervanging en gemis
CBS / TNO
Hoeray is de basis van waardering.
Gezien worden begint klein: een kaartje op de dag zelf, een gebaar bij een mijlpaal. Hoeray regelt dat automatisch, elke keer, voor iedereen. Daarop bouw je de rest.
Waardering klinkt als een “zacht” onderwerp. De rekening van het tegenovergestelde is dat allerminst. Eén medewerker die vertrekt kost al gauw een vijfde van een jaarsalaris aan werving, inwerken en verloren kennis. Voor een team van 50 loopt dat zo in de tienduizenden euro’s per jaar.
Gemiddeld Nederlands verloop ligt rond de 10 tot 15% per jaar.
Wat verloop je nu kost
€60.000 per jaar
≈ 5 vertrekkers × €12.000 vervangingskosten
Hoeray kost
€445 per jaar
Dat is 0,7% van je verloopkosten. Voorkom één vertrek, en Hoeray is jaren terugverdiend.
Start mijn gratis maandVervangingskosten ~20% van een jaarsalaris (Center for American Progress; SHRM). Hoeray-prijs: Gevierd, op jaarbasis.
Mensen willen zich gezien voelen, juist op de momenten die ertoe doen. Hoeray zorgt dat dat élke keer gebeurt, zonder dat iemand eraan hoeft te denken.
Dat horen we vaak, en het klopt. Alleen lijkt het gratis omdat niemand er een factuur voor stuurt. Elke minuut die een manager of secretaresse aan kaartjes besteedt, gaat af van het werk waarvoor ze zijn aangenomen en waar ze het meeste waarde toevoegen. Reken het eens door.
Bij de meeste bedrijven regelt de secretaresse of receptie de verjaardagskaarten voor het hele bedrijf: kaart kopen, schrijven, langs de manager voor handtekeningen, versturen. Zonde van de tijd van een professional die voor iets anders is opgeleid. Vul in hoe dat bij jullie gaat.
Kopen, schrijven, laten tekenen door het team, versturen: 10 minuten is aan de zuinige kant.
Op basis van € 3.500 bruto per maand, inclusief vakantiegeld en werkgeverslasten, over circa 1.580 werkbare uren per jaar (36 uur per week, feestdagen, 5 weken vakantie en 4% verzuim). Doet een manager het, dan ligt het tarief hoger.
Zelf doen kost
€2.875 per jaar
50 uur van de secretaresse (€1.750) plus 300 kaarten met postzegel (€1.125)
Dat is 6,3 werkdagen per jaar, alleen aan verjaardagen.
Hoeray Gezien kost
€1.470 per jaar
300 verjaardagskaarten inbegrepen, inclusief porto. Jaarabonnement, excl. btw.
Je bespaart €1.405 per jaar (49%) én 50 uur die je secretaresse aan het bedrijf kan besteden.
Twee kaarten per medewerker per jaar? Zelf doen: €5.750. Hoeray Gevierd met 600 kaarten inbegrepen: €2.670.
Rekenregels: één verjaardagskaart per medewerker per jaar; losse wenskaart €2,75 plus postzegel €1,00; tijd × uurtarief. Hoeray-prijs uit het jaarabonnement (10 × maand), excl. btw.
Continuïteit bij ziekte en vakantie
Is de secretaresse ziek of op vakantie, dan wordt er geen verjaardag overgeslagen. Hoeray leest de datum uit het HR-systeem en de kaart valt thuis op de mat, ook als de verjaardag in het weekend of tijdens verlof valt.
Het hele team in vijf minuten
Een beterschapskaart voor een zieke collega, bloemen bij een jubileum, brownies bij een promotie: in vijf minuten geregeld voor het hele team. Binnenkort ook de feestdagen: Pasen, Sinterklaas en kerst. Zo ondersteunt de secretaresse de business waar het geld wordt verdiend.
Mensen vergeten wat je hebt gezegd, mensen vergeten wat je hebt gedaan, maar mensen vergeten nooit hoe je ze hebt laten voelen.
Maya Angelou
Waardering is de meest onderschatte investering in je organisatie.
Medewerkers die zich gewaardeerd voelen zijn tot 20% productiever. Een simpel gebaar als een verjaardagskaart laat zien dat je om hen geeft, niet alleen om hun output.
De meest genoemde reden dat mensen opstappen is niet salaris: het is zich niet gewaardeerd voelen (McKinsey). En vertrek is duur: het vervangen van één medewerker kost al gauw 20% van een jaarsalaris, bij ervaren functies meer. Een attentie op het juiste moment is daar een fractie van.
Kleine, persoonlijke attenties creëren een cultuur waarin mensen zich thuisvoelen. Dit verlaagt stress, verhoogt betrokkenheid en maakt van je organisatie een plek waar mensen willen werken.
Organisaties die bekendstaan om hun waarderingscultuur trekken makkelijker talent aan. Je medewerkers zijn je beste ambassadeurs, zeker als ze zich echt gezien voelen.
In tijden van hybride werken is de afstand tot collega's groter dan ooit. Een fysieke kaart of boeket doorbreekt de digitale muur en creëert een echt menselijk moment.
Het probleem is zelden de wil om te waarderen, maar de tijd. Hoeray automatiseert het hele proces: van HR-data tot kaart op de deurmat. Jij hoeft alleen goed te keuren.
Waardering hoeft geen extra werk te zijn. Met Hoeray gaat het vanzelf.
Hoeray koppelt met je HR-systeem en detecteert automatisch verjaardagen, jubilea, nieuwe collega's en afscheid.
Elke medewerker ontvangt een echte, fysieke kaart of een mooi boeket bloemen, op precies het juiste moment.
Via het maandelijkse goedkeuringsoverzicht bepaal jij precies wat er wordt verstuurd. Aanpassen of annuleren kan altijd.
De hele installatie duurt minder dan 5 minuten. Koppel je HR-systeem, kies je kaarten en boeketten, en Hoeray doet de rest.
Hoeray herkent deze mijlpalen automatisch in je HR-systeem en zorgt dat geen enkel moment onopgemerkt voorbijgaat. Een beterschapskaart stuur je zelf, met één klik.
Een persoonlijke kaart op de deurmat: laat zien dat je aan ze denkt.
1, 5, 10 of 25 jaar in dienst: vier hun loyaliteit met een bijzonder gebaar.
Een warm welkom voor nieuwe collega's en een waardig afscheid voor vertrekkende.
Een nieuwe functie in het HR-systeem. Hoeray ziet het en feliciteert namens jou.
Een collega ziek thuis? Met één klik ligt er een beterschapskaart op de mat, voor één persoon of een hele groep.
Verjaardagen die vergeten worden omdat niemand het bijhoudt
Jubilea die ongemerkt voorbijgaan, terwijl de medewerker er wél op rekent
Nieuwe collega's die starten zonder persoonlijk welkom
HR of office management die het erbij doet en soms iets mist
Goede intenties, maar geen tijd om het structureel op te pakken
Met Hoeray is dit verleden tijd. Koppel je HR-systeem en elk moment wordt automatisch herkend en gevierd.
Start vandaag met structureel waarderen. Geen IT-kennis nodig, in 5 minuten actief.